Medarbeidsopsjon - ESO. BREAKING DOWN Medarbeidsopsjon - ESO. Employees må typisk vente på en spesifisert opptjeningsperiode før de kan utøve opsjonen og kjøpe aksjeporteføljen, fordi ideen bak aksjeopsjoner er å justere incitamenter mellom de ansatte og aksjonærer i et selskap Aksjeeiere ønsker å se aksjekursøkningen, så lønnsomme ansatte når aksjekursen går opp over tid garanterer at alle har de samme målene i tankene. Hvordan en aksjeopsjonsavtale fungerer. Anser at en leder får aksjeopsjoner , og opsjonsavtalen gjør det mulig for lederen å kjøpe 1000 aksjer av aksjeporteføljen til en kurs - eller utøvelseskurs på 50 per aksje 500 aksjer av totalvesten etter to år, og de resterende 500 aksjene utgjør ved utgangen av tre år Vesting refererer til at arbeidstakeren får eierskap over opsjonene, og vesting motiverer arbeideren til å bli hos firmaet til opsjonene vest. Eksempler på aksjeopsjon Øvelse. Bruk av sa meg eksempel, antar at aksjekursen øker til 70 etter to år, som ligger over oppløsningskursen for aksjeopsjoner Lederen kan trene ved å kjøpe de 500 aksjene som er anskaffet til 50, og selge disse aksjene til markedsprisen på 70 Transaksjonen genererer en gevinst på 20 per aksje eller totalt 10.000. Selskapet beholder en erfaren leder i ytterligere to år, og medarbeiderens fortjeneste fra børsopsjonen. Hvis aksjekursen i stedet ikke er over 50 utøvelseskursen, er lederen Utøver ikke aksjeopsjoner Siden ansatt har opsjoner på 500 aksjer etter to år, kan lederen være i stand til å forlate firmaet og beholde aksjeopsjonene til opsjonene utløper. Dette arrangementet gir lederen muligheten til å tjene på en aksjekurs øke nedover veien. Faktorer i selskapsutgifter. OSS er ofte gitt uten krav til kontant utbetaling fra arbeidstaker Hvis utøvelseskursen er 50 per aksje og markedsprisen er 70, vil fo For eksempel kan selskapet simpelthen betale ansatt differansen mellom de to prisene multiplisert med antall aksjeopsjonsaksjer. Hvis 500 aksjer er inntjent, er beløpet betalt til arbeidstakeren 20 X 500 aksjer, eller 10 000 Dette eliminerer behovet for arbeidstaker til å kjøpe aksjene før aksjene selges, og denne strukturen gjør opsjonene mer verdifulle. ESO er en utgift til arbeidsgiveren, og kostnaden ved utstedelse av aksjeopsjoner er oppført i selskapets resultatregnskap. Begrenset aksje, Phantom Stock, Stock Appreciation Rights SAR og Employee Stock Purchase Plans ESPPs. There er fem grunnleggende typer individuelle aksje kompensasjons planer aksjeopsjoner, begrenset aksje og begrenset aksje enheter, aksjekurs rettigheter, phantom lager, og ansatte aksjekjøp planer Hver type plan gir ansatte noen spesiell vurdering i pris eller vilkår. Vi dekker ikke her rett og slett å tilby ansatte rett til å kjøpe aksjer som alle andre i vestor would. Stock opsjoner gir ansatte rett til å kjøpe en rekke aksjer til en pris fastsatt til stipend i et bestemt antall år inn i fremtiden. Begrenset aksje og nærstående innskrenkede aksjeenheter RSU gir ansatte rett til å erverve eller motta aksjer, ved gave eller kjøp, når visse begrensninger, for eksempel å jobbe et bestemt antall år eller oppfylle et resultatmål, er oppfylt Phantom aksje betaler en fremtidig kontantbonus som tilsvarer verdien av et visst antall aksjer. Styrkede verdier SARs gir rett til Økningen i verdien av et utpekt antall aksjer, betalt kontant eller aksjer. Ansatteoppkjøpsplaner ESPPer gir ansatte rett til å kjøpe selskapsaksjer, vanligvis til en rabatt. Støttealternativer. Noen få nøkkelbegreper bidrar til å definere hvordan aksjeopsjoner fungerer. Trening Kjøpet av aksjer i henhold til en opsjon. Utnyttelseskurs Prisen som aksjene kan kjøpes på Dette kalles også strykekurs eller stipendpris I de fleste planer er exerci Se pris er den rettferdige markedsverdien av aksjen på det tidspunkt stipendiet er gjort. Spread Forskjellen mellom utøvelseskursen og markedsverdien av aksjen på tidspunktet for utøvelsen. Opptjeningstid Hvor lenge arbeidstakeren kan holde opsjonen før det utløper. Vesting Kravet som må oppfylles for å ha rett til å utøve opsjonen - vanligvis fortsettelse av tjenesten for en bestemt tidsperiode eller møte i et resultatmål. Et selskap gir en ansatt mulighet til å kjøpe et uttalt antall aksjer til en bestemt tilskuddskurs opsjonene er over en tidsperiode, eller når enkelte individuelle, gruppe - eller bedriftsmål er oppfylt. Noen selskaper angir tidsbaserte opptjeningsplaner, men tillater muligheter til å vestre dersom resultatmålene blir oppfylt. kan den ansatte utnytte opsjonen til tildelingsprisen når som helst over opsjonsperioden fram til utløpsdatoen. For eksempel kan en ansatt få rett til å kjøpe 1.000 aksjer til 10 per aksje. per år over fire år og har en løpetid på 10 år Dersom aksjene går opp, vil medarbeider betale 10 per aksje for å kjøpe aksjen. Forskellen mellom 10 stipendpris og utøvelseskurs er spredningen Dersom aksjene går til 25 etter syv år, og ansatte utnytter alle opsjoner, vil spredningen være 15 per aksje. Alternativer. Options er enten incentiv aksjeopsjoner ISOs eller ikke-kvalifiserte aksjeopsjoner NSOs, som noen ganger refereres til som ikke-statuterte aksjeopsjoner. Når en ansatt utøver en NSO , er spredningen på utøvelse skattepliktig til arbeidstaker som ordinær inntekt selv om aksjene ennå ikke er solgt. Et tilsvarende beløp er fradragsberettiget av selskapet. Det er ingen rettslig forpliktelse for aksjene etter trening, selv om selskapet kan pålegge en. Enhver etterfølgende gevinster eller tap på aksjene etter utøvelse beskattes som en gevinster eller tap når opsjonæren selger aksjene. En ISO gjør det mulig for en ansatt å utsette beskatning på opsjonen fra datoen for utøvelsen se til salgstidspunktet for de underliggende aksjene, og 2 betale skatt på hele sin gevinst ved kursgevinster, i stedet for ordinære skattesatser. Visse betingelser må oppfylles for å kvalifisere for ISO-behandling. Arbeidsgiver må holde aksjene for minst ett år etter utøvelsesdagen og i to år etter tildelingsdatoen. Bare 100 000 aksjeopsjoner kan først utøves i et kalenderår. Dette måles av opsjonen til virkelig verdi på tildelingsdagen. Det betyr at kun 100 000 i stipend prisverdi kan bli kvalifisert til å bli utøvet i ett år Hvis det overlappende inntjening, slik som det skulle oppstå hvis opsjonene ytes årlig og vestvis gradvis, må selskapene spore utestående ISO-verdier for å sikre at beløpene som blir tildelt under ulike tilskudd, ikke overstiger 100 000 i verdi i et år Enhver del av et ISO-tilskudd som overstiger grensen, blir behandlet som en NSO. Utøvelseskursen må ikke være mindre enn markedsprisen på selskapets aksje på d Tilskudd til stipend. Bare ansatte kan kvalifisere for ISO. Alternativet må gis i henhold til en skriftlig plan som er godkjent av aksjonærer, og som angir hvor mange aksjer som kan utstedes i henhold til planen som ISOs, og identifiserer klassen av ansatte kvalifisert til motta opsjonene Valg må gis innen 10 år fra tidspunktet for styrets vedtakelse av planen. Alternativet må utøves innen 10 år fra tildelingstidspunktet. Hvis arbeidstakeren på tidspunktet for tilskudd eier mer enn 10 av stemmekraften til alle utestående aksjer i selskapet, må ISO-utøvelseskursen være minst 110 av aksjens markedsverdi på den dato og kan ikke ha en løpetid på mer enn fem år. Hvis alle reglene for ISOs er oppfylt, så blir det endelige salg av aksjene kalt en kvalifiserende disposisjon og arbeidstakeren betaler langsiktig kapitalgevinstskatt på den totale verdiøkningen mellom tildelingsprisen og salgsprisen. Selskapet tar ikke skattefradrag når det er aq ualiserende disposisjon. If det er en diskvalifiserende disposisjon, oftest fordi den ansatte utøver og selger aksjene før de oppfyller de nødvendige holdingsperioder, er spredningen på utøvelsen skattepliktig til ansatt ved ordinære skattesatser. Enhver økning eller reduksjon i aksjer verdier mellom utøvelse og salg blir beskattet til kursgevinster. I dette tilfellet kan selskapet trekke ut spredningen på treningen. En gang bruker en ansatt ISOs og selger ikke de underliggende aksjene ved årsskiftet, spredningen på opsjonen ved utøvelse er en preferansepost for den alternative minimumskatten AMT. Selv om aksjene kanskje ikke har blitt solgt, krever øvelsen at arbeidstaker skal legge til gevinsten på øvelsen sammen med andre AMT-preferanseelementer for å se om et alternativ Minimumskatt betaling er på grunn. I kontrast kan NSOs utstedes til alle-ansatte, styremedlemmer, konsulenter, leverandører, kunder osv. Det er ingen spesielle skattefordeler for NSOer, men er Som en ISO er det ingen skatt på tildeling av opsjonen, men når den utøves, er spredningen mellom tilskudds - og utøvelseskursen skattepliktig som ordinær inntekt. Selskapet mottar tilsvarende skattefradrag. Merk om utøvelseskursen til NSO er mindre enn rettferdig markedsverdi, er det underlagt de utsatte kompensasjonsregler i henhold til § 409A i Internal Revenue Code, og kan skattlegges ved opptjening og opsjonsmottakeren er gjenstand for straffer. Utøvelse av opsjon. Det er flere måter å utøve opsjonsopsjon på ved å bruke kontanter for å kjøpe aksjene, ved å bytte aksjer som opsjonen allerede eier ofte kalt en børsbytt, ved å jobbe med en megler for å gjøre samme salg samme dag eller ved å gjennomføre en salgstransaksjonstransaksjon disse sistnevnte to er ofte kalt cashless øvelser, selv om dette begrepet faktisk inneholder andre øvelsesmetoder som også er beskrevet her, som effektivt gir at aksjene vil bli solgt for å dekke utøvelseskursen og eventuelt skattene. Enhver bedrift, howe ver kan bare sørge for bare ett eller to av disse alternativene. Private selskaper tilbyr ikke samme dag eller salg til salgs, og ikke sjeldent begrenser utøvelsen eller salget av aksjene som er oppkjøpt gjennom trening til selskapet er solgt eller går offentlig. Uten regler for egenkapitalkompensasjonsplaner som skal være effektive i 2006 FAS 123 R, må selskapene bruke en opsjonsprisemodell for å beregne nåverdien av alle opsjonsprisene fra tildelingstidspunktet og vise dette som en utgift på inntekten uttalelser Kostnaden som er innregnet, bør justeres basert på opptjeningserfaring, slik at uutviklede aksjer ikke regnes som en avgift på kompensasjon. Restriktive aksjer. Restriktive aksjeplaner gir ansatte rett til å kjøpe aksjer til virkelig markedsverdi eller rabatt, eller ansatte kan motta aksjer uten kostnad Men aksjene ansatte anskaffer er ikke egentlig deres ennå - de kan ikke ta i besittelse av dem før de angitte begrensninger bortfaller. Vanligvis faller innfestingsbegrensningen hvis emnet ployee fortsetter å jobbe for selskapet i et visst antall år, ofte tre til fem Tidsbegrensede restriksjoner kan utelukke alt på en gang eller gradvis. Eventuelle restriksjoner kan pålegges, men Selskapet kan for eksempel begrense aksjene til enkelte selskaper, avdelinger eller individuelle prestasjonsmål oppnås Med begrensede aksjeenheter RSU, mottar ansatte ikke aksjer før restriksjonene bortfaller. I virkeligheten er RSUs som phantom-aksjer oppgjort i aksjer i stedet for kontanter. Med begrensede aksjekurser kan selskapene velge om de skal betale utbytte, gir stemmerett eller gi arbeidstaker andre fordeler ved å være aksjonær før opptjening Å gjøre det slik at RSUs utløser straffeavgift til arbeidstakeren i henhold til skattebestemmelsene for utsatt kompensasjon Når ansatte er tildelt begrenset lager, har de rett til å gjøre hva kalles en seksjon 83 b valg Hvis de velger valget, blir de beskattet til ordinære inntektsskatt på kjøpselementet o f prisen på tildelingstidspunktet Hvis aksjene enkelt ble gitt til arbeidstakeren, er kjøpselementet fullverdig dersom noen vederlag betales, er skatten basert på forskjellen mellom det som er betalt og den virkelige markedsverdi på Tildelingstidspunktet Hvis full pris er betalt, er det ingen skatt Eventuell fremtidig verdiendring av aksjene mellom innlevering og salg blir deretter beskattet som gevinst eller tap, ikke ordinær inntekt. En ansatt som ikke lager 83 b valget må betale ordinære inntektsskatter på forskjellen mellom det beløp som er betalt for aksjene og deres rettferdige markedsverdi når restriksjonene bortfaller. Senere verdiendringer er gevinster eller tap. Mottakere av RSU har ikke lov til å gjøre § 83 b valg. Arbeidsgiver får bare skattefradrag for beløp som ansatte må betale inntektsskatt, uavhengig av om en avdeling 83b valg fattes. A § 83 b valg bærer viss risiko. Hvis medarbeider gjør valget og betaler skatt, bu t begrensningene aldri bortfaller, arbeidstaker får ikke betalte skatter refundert, og ansatte får ikke aksjene. Frittstående lagerregnskap paralleller opsjonsregnskap i de fleste henseender Hvis den eneste begrensningen er tidsbasert inntjening, regnskapsfører selskaper for begrenset lager først fastsettelse av total kompensasjonskostnad på det tidspunkt prisen er tildelt Imidlertid benyttes ingen opsjonsprisemodell Hvis arbeidstakeren rett og slett er gitt 1.000 begrensede aksjer verdt 10 per aksje, blir en 10.000 kostnad regnskapsført dersom den ansatte kjøper aksjene til virkelig verdi, kostnadsfritt registreres dersom det foreligger en rabatt som koster kostnaden. Kostnaden avskrives deretter over inntjeningsperioden inntil restriksjonene bortfaller. Siden regnskapet er basert på startkostnaden, vil selskaper med lave aksjekurser finne ut at et krav til inntjening for prisen betyr at regnskapsutgiftene vil være svært lave. Hvis inntjening er betinget av ytelse, vurderer selskapet når ytelsesmålet sannsynligvis vil være oppnådd og gjenkjenner utgiften over forventet opptjeningstid Hvis ytelseskravet ikke er basert på aksjekursendringer, blir det innregnede beløpet justert for utmerkelser som ikke forventes å veste eller som aldri gjør vester hvis det er basert på aksjekursbevegelser, det er ikke justert for å reflektere utmerkelser som ikke forventes å eller ikke. Vestlig aksje er ikke gjenstand for de nye utsatt kompensasjonsplanreglene, men RSUs er. Phantom Aksje - og Aksjevilkår. Rettighetsrettigheter SARs og phantom-aksjer er svært like Begreper Både i det vesentlige er bonusplaner som gir ikke aksje, men heller retten til å motta en pris basert på verdien av selskapets aksje, og følgelig gir vilkårene for verdsettelsesrettigheter og fantom SARs vanligvis arbeidstakerne en kontant - eller lagerbetaling basert på økningen Verdien av et uttalt antall aksjer over en bestemt periode gir Phantom-aksjen en kontant - eller aksjebonus basert på verdien av et oppgitt antall aksjer, t o utbetales ved utløpet av en bestemt tidsperiode SARs har kanskje ikke en bestemt avregningsdato som opsjoner, de ansatte kan ha fleksibilitet når man velger å utøve SAR Phantom-aksjen, kan tilby utbytte tilsvarende utbetalinger SARs ville ikke når utbetalingen er gjort, verdien av prisen er beskattet som ordinær inntekt til den ansatte og er fradragsberettiget for arbeidsgiveren. Noen fantomplaner krever kvittering av prisen ved å oppfylle visse mål, for eksempel salg, fortjeneste eller andre mål. Disse planene refererer ofte til deres fantom lager som prestasjonsenheter Phantom aksjer og SARs kan gis til noen, men hvis de blir gitt ut bredt til ansatte og utformet for å betale ut ved opphør, er det en mulighet for at de vil bli vurdert pensjonsordninger og vil bli underlagt føderale pensjonsplanregler Forsiktig planstrukturering kan unngå dette problemet. Fordi SAR og phantom-planer er i hovedsak kontantbonuser, må selskapene finne ut hvordan man betaler for dem. Selv om en avdelinger blir utbetalt i aksjer, ansatte vil ønske å selge aksjene, i det minste i tilstrekkelige beløp for å betale sine avgifter. Er selskapet bare et løfte om å betale, eller legger det virkelig penger. Hvis prisen er betalt på lager, er det et marked for aksjen Hvis det bare er et løfte, vil ansatte tro at fordelen er som fantom som aksjen Hvis det er i reelle midler avsatt til dette formålet, vil selskapet sette etter skatt-dollar til side og ikke i Virksomheten Mange små, vekstorienterte selskaper har ikke råd til å gjøre dette. Fondet kan også bli gjenstand for overskudd av akkumulert inntektsskatt. Hvis de ansatte får aksjer, kan aksjene imidlertid betales av kapitalmarkeder dersom selskapet går offentlig eller ved overtakere dersom selskapet er solgt. Ordinære aksjer og kontantavregnede SARs er underlagt regnskapsføring, noe som betyr at regnskapskostnadene knyttet til dem ikke avgjøres før de utbetaler eller utløper. For kontantavregnede SAR er kompensasjonsutgiften for utmerkelser e stimulert hvert kvartal ved hjelp av en opsjonsprismodell da truet opp når SAR er avgjort for fantomlager, blir den underliggende verdien beregnet hvert kvartal og truet opp gjennom sluttdato. Phantom-aksjen behandles på samme måte som utsatt kontant kompensasjon. I kontrast dersom en SAR er avgjort på lager, er regnskapet det samme som for et opsjon. Selskapet må registrere virkelig verdi av tildelingen ved tildeling og innregne utgiftene på en skikkelig måte over forventet tjenesteperiode. Hvis prisen er ytelsesbasert , må selskapet estimere hvor lang tid det vil ta for å nå målet. Hvis ytelsesmåling er knyttet til selskapets aksjekurs, må den benytte en opsjonsprisemodell for å avgjøre når og om målet vil bli oppfylt. Arbeidsplaner for aksjekjøp ESPPs. Employee stock buy planer ESPP er formelle planer om å tillate ansatte å sette bort penger over en periode som kalles en tilbudsperiode, vanligvis ut av skattepliktig fradrag for å kjøpe aksjer i slutten av o ffering periode Planer kan kvalifiseres etter § 423 i Internal Revenue Code eller ikke-kvalifiserte Kvalifiserte planer tillate ansatte å ta kapitalgevinster behandling på eventuelle gevinster fra aksjer oppkjøpt under planen hvis regler som ligner de for ISOs er oppfylt, viktigst at aksjer holdes i ett år etter utøvelsen av muligheten til å kjøpe aksjer og to år etter den første dagen i tilbudsperioden. Kvalifisering av ESPP har en rekke regler, viktigst. Bare ansatte i arbeidsgiveren som sponser ESPP og ansatte i foreldre eller Datterselskaper kan delta. Plassene må godkjennes av aksjonærer innen 12 måneder før eller etter planenes vedtak. Alle ansatte med to års tjeneste må inkluderes, med enkelte unntak tillatt for deltidsansatte og midlertidige ansatte samt høyt kompenserte ansatte. Ansatte som eies mer enn 5 av aksjekapitalen i selskapet kan ikke inkluderes. Ingen ansatt kan kjøpe mer enn 25.000 aksjer, basert på aksjens messe markedsverdi ved begynnelsen av tilbudsperioden i et enkelt kalenderår. Maksimumsperioden for en tilbudsperiode må ikke overstige 27 måneder, med mindre kjøpesummen kun er basert på virkelig verdi på kjøpstidspunktet, i hvilket tilfelle tilbudet Perioder kan være opptil fem år lang. Planen kan gi opptil 15 rabatt på enten prisen i begynnelsen eller slutten av tilbudsperioden, eller et valg av det nederste av de to. Planene som ikke oppfyller disse kravene er ikke-kvalifiserte og har ingen spesielle skattefordeler. I en typisk ESPP innrømmer ansatte i planen og angir hvor mye som skal trekkes fra lønnssjekken. I en tilbudsperiode har de deltakende ansatte midler som regelmessig trekkes fra deres lønn etter skatt og holdes i utpekte kontoer i forberedelse til aksjekjøpet. Ved utløpet av tilbudsperioden brukes hver deltaker s akkumulerte midler til å kjøpe aksjer, vanligvis til en spesifisert rabatt på opptil 15 fra markedet v alue Det er veldig vanlig å ha en tilbakekallingsfunksjon der prisen prisen ansatte utbetaler, er basert på den laveste prisen i begynnelsen av tilbudsperioden eller prisen ved slutten av tilbudsperioden. En ESPP tillater vanligvis deltakerne skal trekke seg fra planen før tilbudsperioden avsluttes og få sine akkumulerte midler tilbake til dem. Det er også vanlig å tillate deltakerne som er i planen, å endre lønnsfradragene etter hvert som tiden går. Ansatte blir ikke beskattet før de selge aksjen Som med opsjonsopsjoner, er det et års toårig holdingsperiode for å kvalifisere for særskilt skattemessig behandling. Dersom medarbeider har beholdningen i minst ett år etter kjøpsdato og to år etter tilbudsperiodens begynnelse, Det er en kvalifiserende disposisjon, og arbeidstaker betaler ordinær inntektsskatt på det minste av 1 hans eller hennes faktiske fortjeneste og 2 forskjellen mellom aksjekursen i begynnelsen av tilbudsperioden og diskoteket unted pris fra og med den datoen Enhver gevinst eller tap er en langsiktig gevinst eller tap Hvis holdingsperioden ikke er fornøyd, er det en diskvalifiserende disposisjon, og medarbeider betaler ordinær inntektsskatt på forskjellen mellom kjøpesummen og aksjeverdi ved kjøpsdato Enhver gevinst eller tap er en gevinst eller tap. Hvis planen gir ikke mer enn en 5 rabatt av den virkelige markedsverdien av aksjer på tidspunktet for trening og ikke har en tilbakekallingsfunksjon , er det ingen kompensasjonsavgift for regnskapsmessige formål Ellers må utmerkelsene regnes for omtrent det samme som enhver annen type aksjeopsjon. Hva er ansattes aksjeopsjoner og RSUs. You har sikkert hørt om toppansatte hos store selskaper som får betalt aksje alternativer Uansett om du allerede er en av dem, eller ønsker å være en en dag, bør du vite hvordan disse fordelene virker. I denne episoden vil vi dekke 2 typer arbeidstakerutbytte du kan få, i tillegg til lønn og annen fordel s Du vil finne ut hvordan lagerfordeler hjelper deg med å bli rik pluss, den store forskjellen i hvordan de blir skattlagt. Hva er en ansattaksjonsopsjon ESO. En aksjeopsjonsordning eller ESO er en fordel gitt til enkelte ansatte i et selskap. du har rett til å kjøpe aksjer av selskapets aksje til en forutbestemt pris. Det kalles et opsjon fordi du aldri er forpliktet til å kjøpe det. Det er alltid ditt valg. Fordelene på ansattes aksjeopsjoner. Du kan lure på hvorfor en arbeidsgiver vil betale deg med aksjeopsjoner, i stedet for bare å øke lønnen din eller gi deg en kontantbonus. Vel, aksjonærer vil alltid ha verdien av aksjene deres. Så ved å knytte noe eller hele kompensasjonen til selskapets aksjekurs, gir du et incitament til å gjøre en fremragende jobb, øke fortjenesten, og bidra til at aksjene verdsetter. Dette justerer aksjonær - og ansattes mål og gjør alle glade i teorien. Arbeidsvalgseksempel Eksempel. Her er et eksempel på hvordan en typisk aksjeopsjonsfordel kan fungere. La oss si y Cindy starter en ny jobb med Acme, Inc og får 10.000 aksjeopsjoner som en del av kompensasjonspakken. Hun må vente en viss tid, kjent som en opptjeningsperiode, før hun kan utøve en del eller hele opsjonen. typisk inntjeningsplan kan kreve at hun venter totalt 3 år. For eksempel kan Cindy ha rett til å kjøpe 2.000 aksjer etter ett års tjeneste, 4.000 aksjer etter å ha jobbet i 2 år, og de resterende 4.000 aksjene etter 3 år. Jeg nevnte disse alternativene har en forutbestemt pris Så la oss gjøre matematikken hvis Cindy s-aksjekursen er 10 en aksje Etter ett år på jobben, kan Cindy utøve sin rett til å kjøpe så mange som 2.000 aksjer på 10 hver, for et totalt kjøp pris på 20.000.Cindy s har sett Acme s aksjekurs krype opp til 15 a aksje Så hun bestemmer seg for å kjøpe aksjer på 10 hver Så hun vender seg og selger disse aksjene til en fortjeneste på 5 hver Det kan potensielt gi Cindy en total gevinst av 10.000 5 x 2.000 aksjer ikke dårlig. Ulempen av st Okk opsjoner er at Acme s aksjekurs kan ta en dykk ned til 8 a aksje og aldri klatre over Cindy s valgpris på 10 I så fall vil hun aldri utøve sin mulighet fordi det ikke er noe å få fra å kjøpe aksjer til en pris over sin handelsverdi Du tjener penger ved å kjøpe lavt og selge høyt Det betyr at Cindy ville savne muligheten til å motta en bonus, selv om hun har jobbet hardt.
No comments:
Post a Comment